一、绩效与激励：

1、为有效激励员工，提升企业竞争力和员工个人能力，公司建立了一套个人工资与个人绩效、团队绩效挂钩的体系，综合运用目标管理、满意度调查、360度考核、KPI等方法对员工进行考核。
2、人力资源部门为每位员工建立考核档案，考核结果作为奖金发放、评选先进、薪资调整、职务升降、岗位调整、员工福利、考核辞退的重要依据。

二、薪酬与福利：

1、公司严格执行薪酬保密制度；
2、公司按照国家规定为员工购买社会保险，具体险种、缴费比例按当地社会保险有关规定执行；
3、凡与公司签订《劳动合同》并转正的员工均可享受公司提供的住房公积金福利；
4、公司根据工作需要和员工的岗位等级给予相应的餐费补贴、交通补贴、通讯补贴等；
5、根据员工工作年限，员工享有带薪年休假；
6、为员工提供培训和职业生涯规划指导。
7、员工可以自由参加公司的羽毛球协会、游泳协会、篮球队等组织，还可自由参加跳绳、拔河、野炊、烧烤、唱歌比赛、旅游等活动。